Come membro di Meiao, sono molto felice di trascorrere un buon periodo della mia vita per lavorare con te.
Meiao si basa sulla massima qualità per promuovere lo sviluppo del business e la qualità di alta qualità è raggiunta dalle persone e dal sistema di gestione. Prima di tutto, le persone sono i produttori di prodotti. Solo i dipendenti eccellenti possono produrre prodotti di alta qualità. In secondo luogo, il sistema di gestione, in particolare per la gestione della qualità, è una garanzia efficace per la produzione standardizzata e su larga scala di prodotti. Pertanto, l'azienda crescerà solo quando i suoi dipendenti crescono e la crescita dei singoli dipendenti è fondamentalmente coerente con la direzione di sviluppo dell'azienda. L'innovazione è la fonte eterna dello sviluppo dell'azienda. Al fine di espandere lo spazio abitativo aziendale, al fine di aprire uno sviluppo più ampio per gli individui, dobbiamo essere pieni di passione, mantenere il potere fonte di innovazione, migliorare l'efficienza del lavoro, migliorare la qualità del lavoro, mantenerci sempre. Sullo sfondo di un'azienda che ha la competitività principale migliorando l'innovazione della gestione e il processo di reingegnerizzazione in modo completo e che ha abbastanza opportunità e spazio per lo sviluppo sostenibile e si impegna a creare un campo di gioco, purché pensi e lavora sodo, impara modestamente e continua a migliorare, verrai valutato in modo equo alla fine. Cosa più importante, questa mentalità di apprendimento stessa è una chiave per il successo. Lo spirito di lavoro di squadra e la forte professionalità sono la fonte della forza inesauribile per un'azienda. Otterrai un gioco migliore e otterrai risultati maggiori solo quando integri i tuoi talenti in una squadra. Sulla base della premessa di un obiettivo comune e un'immagine generale, l'azienda sostiene lo sviluppo dell'individualità e fornisce un ampio spazio di sviluppo per i dipendenti. Per vincere, devi prima vincere te stesso. Possiamo solo superare noi stessi e i nostri rivali con l'apprendimento continuo e l'autoriflessione. "Change" è il nostro tema eterno, ovviamente, "Change" è anche un esperimento, qualunque successo o fallimento, li ospiteremo con una mente ampia. In piedi alla linea di partenza del nuovo secolo, armiamoci con una nuova idea e ereditiamo l'essenza della nostra vantaggiosa cultura. Estendiamo l'idea della cultura dell'organizzazione che è più vantaggiosa per lo sviluppo aziendale e costruiamo il team dei sogni del nuovo secolo. Infine, come rappresentante dei dirigenti dell'azienda, ciò di cui mi interessa di più sono i sentimenti dei dipendenti e se possono crescere e realizzare i loro sogni personali nella nostra azienda. Allo stesso tempo, ti ringrazio sinceramente per quello che hai fatto per l'azienda e i tuoi sforzi come membro di questo team, ti auguro un lavoro felice in futuro!
